笔者认为★✿✿◈，护士长孙荣荣等可能是想以此方式为自己和急诊科辛苦值夜班的护士们争取一点夜班补贴福利★✿✿◈，但用错误的方式踩了政策红线★✿✿◈，受到了处分★✿✿◈。与此同时不朽情缘游戏网站★✿✿◈，这在一定程度上折射出近600万护理人员的夜班困境★✿✿◈。

　　不管护士长孙荣荣和副护士长刘玉艳是出于何种目的★✿✿◈，虚报夜班数量套取补贴的行为虽然给科室护士争取更多利益★✿✿◈，但触碰了纪律红线★✿✿◈，违反了中央八项规定精神★✿✿◈，也违背了南丁格尔誓言★✿✿◈，这样的行为不可取★✿✿◈，理应受到处分★✿✿◈。

　　这一行为违反了《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条关于“违反规定发放加班费★✿✿◈、值班费”的禁止性条款★✿✿◈，也违反了《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴★✿✿◈、补贴star467★✿✿◈、奖金等”不朽情缘游戏网站★✿✿◈。

　　对于广大护士长和护士而言★✿✿◈，除了要遵守津贴发放规定★✿✿◈，在日常工作中不朽情缘游戏网站★✿✿◈，还需做到严守职业规范★✿✿◈、保障患者安全★✿✿◈、维护医保基金——

　　遵守每一项“护理核心制度”如查对制度★✿✿◈、交接班制度star467★✿✿◈、分级护理制度等★✿✿◈；严格确保依法执业mg不朽情缘(中国区)官方网站★✿✿◈，★✿✿◈，杜绝无证操作或超范围执业★✿✿◈；真实客观做好护理记录★✿✿◈，严禁任何形式的伪造和涂改★✿✿◈；需坚守诚信原则★✿✿◈，杜绝虚计费用★✿✿◈、串换项目★✿✿◈、分解收费等任何形式的欺诈骗保行为★✿✿◈。

　　2025年8月1日不朽情缘游戏网站★✿✿◈，国家卫健委等多部门正式发布《医务人员职业道德准则（2025年版）》★✿✿◈，要求医务人员拒收“红包”不朽情缘游戏网站★✿✿◈、坚守医学伦理★✿✿◈、尊重保护患者隐私★✿✿◈、净化“社交圈”“朋友圈”等★✿✿◈，是每一位护理工作者的行为标尺★✿✿◈。

　　急诊科的自动门开了又关★✿✿◈，担架轮子与地面摩擦发出急促的声音star467★✿✿◈，伴随着家属带着哭腔的呼喊★✿✿◈。护士小陈看了一眼手机步数——已经超过18000步★✿✿◈，而这个夜班★✿✿◈，才刚刚过半★✿✿◈。

　　这就是护士的夜班★✿✿◈。它不是普通的熬夜★✿✿◈，而是一场对专业★✿✿◈、体力和人性的极限考验★✿✿◈；每一笔夜班费的背后★✿✿◈，都意味着一份沉甸甸的责任和压力★✿✿◈。

　　据统计★✿✿◈，我国约78%的护士存在超时工作现象★✿✿◈，部分医院急诊科不朽情缘mg★✿✿◈，★✿✿◈、ICU护士月均加班时长超过60小时不朽情缘官方下载★✿✿◈，而夜班工作更是让广大护士心力交瘁★✿✿◈，成为她们健康路上的“绊脚石”star467★✿✿◈。

　　这样高强度的工作状况★✿✿◈，不仅导致护士职业倦怠★✿✿◈、免疫力下降★✿✿◈，更可能引发心脑血管疾病等风险★✿✿◈，如某三甲医院护士因连续夜班突发心梗★✿✿◈。

　　在急诊★✿✿◈、ICU这样的重点科室★✿✿◈，护士每月值夜班数量高达6-8次★✿✿◈，一夜下来1-3万步是常态★✿✿◈。有些护士因夜班患上了睡眠障碍★✿✿◈、焦虑症★✿✿◈、抑郁症★✿✿◈，出现内分泌失调★✿✿◈、胃肠功能紊乱等各种亚健康状态★✿✿◈，为职业付出了健康乃至生命的代价★✿✿◈。

　　我们不禁想问★✿✿◈：护士在深夜守护生命★✿✿◈，谁又来守护她们的生命？这是近600万护士共存的夜班现状和亟待被关注被解决的困境……

　　尴尬的是★✿✿◈，护士在为夜班付出巨大健康代价的背后★✿✿◈，是一份30-100元的补贴费用star467★✿✿◈，有些医院的护士值一个夜班★✿✿◈，甚至都不够点一顿像样的外卖★✿✿◈，令人心酸……

　　首先★✿✿◈，合法合规发放夜班补贴★✿✿◈，并尽力争取与护士工作量相适宜的合理补贴★✿✿◈。护士长可以建议护理部层面以职代会形式提议医院提升晚夜班护士的补贴待遇★✿✿◈，并形成医院统一的晚夜班补助发放要求★✿✿◈，促进护士晚夜班待遇的提升★✿✿◈。

　　其次★✿✿◈，优化排班和人力配置★✿✿◈。引用AI排班工具★✿✿◈，提高床护比★✿✿◈，结合科室工作量★✿✿◈、护士需求动态调整班次★✿✿◈，让护士得到充分的休息★✿✿◈，如杭州某三甲医院通过“包夜班”模式★✿✿◈，让护士连续值夜班后获得5天休息★✿✿◈，既保障健康又提升效率★✿✿◈。

　　第三★✿✿◈，利用绩效杠杆提升加班“补偿”star467★✿✿◈。结合科室晚夜班加班情况★✿✿◈，护士长可与护士商定★✿✿◈，形成统一的加班加分制度★✿✿◈，将加班时间进行分段计分★✿✿◈，纳入每月的KPI核算不朽情缘游戏网站★✿✿◈，让护士的每一次加班都有所体现★✿✿◈。

　　第四★✿✿◈，护士长要充分保障护士特殊时期权益star467★✿✿◈。践行女职工劳动保护特别规定★✿✿◈：对怀孕7个月以上的女职工★✿✿◈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动★✿✿◈；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工★✿✿◈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动★✿✿◈。

　　最后★✿✿◈，护士长要具备基本的评估能力★✿✿◈，科室业务量持续增长不朽情缘游戏网站★✿✿◈，护士长期高负荷状态下★✿✿◈，护士长要及时请求护理部进行人力支援★✿✿◈，以有效缓解工作压力不朽情缘游戏★✿✿◈。★✿✿◈，保障科室安全不朽情缘官网★✿✿◈。★✿✿◈。

　　根据《全国护理事业发展规划》★✿✿◈，2025年需实现床护比1:0.65的目标★✿✿◈，医院也应扩招护士并提高编制比例star467★✿✿◈，减少“一人多岗”现象★✿✿◈。

　　护士长踩政策红线案例★✿✿◈，不仅给所有科室的护理管理者在规范管理方面敲响了警钟★✿✿◈，也映射出医院其他部门监管不力的问题★✿✿◈。

　　[2] 中国医院管理协会. 全国临床护士工作负荷与排班现状调查报告[R]. 北京: 中国医院管理协会, 2024.

　　[3] 国家卫生健康委员会. 中国卫生健康统计年鉴-2024[M]. 北京: 中国协和医科大学出版社, 2024.

　　[4] 张明华, 李静. 轮班工作制对护士睡眠质量及疲劳程度影响的前瞻性队列研究[J]. 中华护理杂志, 2023, 58(7): 833-838.

　　[6] 中华护理学会急诊护理专业委员会. 急诊科护士职业压力与心理资本现状的多中心调查[J]. 中国急救医学, 2023, 43(5): 361-365.

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